Creación de un equipo de desarrollo de software

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Evaluación de personal en TI

En la era digital, cada vez es más difícil distinguir entre una empresa de TI y una empresa que no es de TI. De hecho, a medida que las empresas de todas las industrias comiencen a utilizar la tecnología para obtener una ventaja competitiva, todas las empresas eventualmente se convertirán en TI. Para que cualquier negocio siga siendo relevante en estas condiciones económicas, es esencial construir un equipo de desarrollo de software sólido. Sin embargo, contratar a los mejores técnicos conlleva sus propios desafíos únicos.

Invertir en el proceso de reclutamiento

Los equipos de desarrollo de software se pueden definir como nudos estrechos de varias habilidades que son importantes para esta etapa del proyecto, que son poseídas por diferentes especialistas. No puedes esperar el éxito de ningún proyecto si no tienes suficientes recursos, es hora de darse cuenta de que, debido a la mala estructura del equipo y/o las contrataciones perdidas, casi el 60 % de los proyectos de TI fracasan. Cualquier alta gerencia debe saber que un número suficiente de miembros del equipo, bien administrados y capacitados, conduce al éxito de los proyectos de TI.

Formación de equipos de desarrolladores de software. ¿Cómo elegir los roles correctos?

Cada persona en un proyecto de TI desempeña un papel crítico y específico para garantizar el mejor rendimiento posible. Ningún proyecto es perfecto, pero con el equipo adecuado de personas a bordo, los proyectos pueden estar lo más cerca posible de la perfección, funcionando sin problemas y de acuerdo con el plan. Lo más importante es que las personas en un equipo de desarrollo de software profesional tengan las habilidades adecuadas y no tengan miedo de asumir responsabilidades.

Funciones clave en los equipos de desarrollo de software

Analista de Negocios

En resumen, los analistas comerciales (BA) son responsables de traducir las necesidades comerciales en requisitos. Ayudan a las empresas a formular objetivos comerciales y ayudan a definir los requisitos durante las etapas de viabilidad y fundación, a veces incluso antes de que se reúna todo el equipo de desarrollo. ¿Cuáles son las cualidades de un buen analista? Bueno, un analista de negocios profesional, nunca se sorprende por la realidad en el trabajo: esta persona debe tener una imaginación muy desarrollada para encontrar su camino a través del laberinto de diferentes caminos para lograr el objetivo comercial, sin importar qué.

El desarrollador

Este papel es insustituible. Siempre necesita un programador en un equipo de desarrollo de software, puesto que un desarrollador escribe código y crea productos. Es fundamental para la entrega exitosa de un producto y debe escribir un software decente y confiable.¿Qué otros rasgos son importantes? Los buenos desarrolladores siempre son curiosos: siguen las tendencias y aprenden cosas nuevas, dominando la habilidad que generalmente distingue a los desarrolladores: la capacidad de aprender. El desarrollador debe ser capaz de resolver problemas, comprender claramente tanto los conceptos como los obstáculos, encontrar soluciones e implementarlas.

El propietario del producto

El propietario del producto en el equipo de desarrollo de software tiene un conocimiento profundo del proyecto y del usuario, comprende el punto de vista y las necesidades del cliente y se esfuerza por realizar la visión y los requisitos en el producto/servicio final. El propietario del producto debe ser flexible, creativo, diligente y también analítico, ya que sus decisiones deben basarse en el análisis actual del negocio y siguiendo las tendencias del mercado.

Diseñador de interfaz de usuario

El diseñador de la interfaz de usuario imagina y anticipa lo que los usuarios pueden hacer con el producto, lo que necesitan, lo que esperan y ven. Los diseñadores de UI se aseguran de que cada elemento del producto sea fácilmente accesible y comprensible a través del diseño gráfico y de marca. Por lo general, la interfaz de usuario es la fusión de la interacción del usuario, el diseño visual y la arquitectura de la información.

Ingeniero de control de calidad

El ingeniero de control de calidad verifica que la solución desarrollada cumpla con las especificaciones requeridas, centrándose en la calidad y desarrollando documentos para brindar comentarios oportunos y útiles. El control de calidad del equipo de desarrollo debe ser perfeccionista, con un fuerte enfoque en la planificación de pruebas y los casos de prueba, que deben ser detallados, estructurados y bien organizados. Las principales actividades de un ingeniero de aseguramiento de la calidad se pueden describir de la siguiente manera: priorización, evaluación, planificación y coordinación de pruebas.

Diseñador UX

La tarea principal del diseñador de experiencia de usuario es cuidar la experiencia del usuario al interactuar con el producto final. Para lograr la satisfacción, un diseñador de UX debe ser empático, consciente de las necesidades del usuario y dominar varios métodos para probar si su diseño funciona para los usuarios objetivo. Un buen diseñador de UX debe estar atento a los detalles y ser capaz de notificar y solucionar fácilmente los problemas de los usuarios. Su enfoque creativo ayuda a resolver diversos problemas, comprender los objetivos comerciales y considerarlos desde diferentes puntos de vista para encontrar la mejor solución.

Ayudar a los desarrolladores a crecer profesionalmente

Es difícil atraer ingenieros de software, pero es aún más difícil mantenerlos. El mercado laboral es altamente competitivo, y las empresas competidoras siempre intentarán robarte el mejor talento. Reemplazar a los miembros perdidos del equipo requiere mucho tiempo y recursos, y puede provocar retrasos en el proyecto y mayores costos, por lo que le conviene conservar la mayor cantidad posible de desarrolladores. Una de las mejores maneras de retener a sus empleados es apoyar su desarrollo profesional. Cuando invierte tiempo y dinero en sus desarrolladores, no solo aumenta su lealtad, sino que también los ayuda a desarrollar nuevas habilidades que beneficiarán a su negocio.